24日，湘潭市人大常委会副主任、湘乡市委书记赵新文主持召开市委人才工作领导小组会议。他强调，要坚持党的领导，对标对表，以更高的站位推进人才工作；要坚持人才优先，引育结合，努力开创人才工作新局面；要坚持强化责任，各方协同，汇聚人才工作的强大合力，为湘乡高质量发展提供有力人才支撑。市委副书记、政法委书记谢岸烨等参加会议。
会议现场。
赵新文讲话。
2021年，湘乡坚持党管人才、坚持引进人才、坚持培育人才、坚持服务人才，大力实施“人才强市”战略，推选了3名优秀专家骨干担任市、县级“两代表一委员”，1名产业人才担任湖南省科协十大科技代表，评定表彰了专家骨干人才37名，定向培养220名“基层农技特岗生”“基层水利”“基层医卫”和“基层教育”人才，引进医疗器械、智能制造、新材料等重点企业急需紧缺优秀产业类人才167名，选派培训市级科技特派员110名，助推乡村振兴特色农业产业发展。
会议听取并审议了《龙城人才行动计划》《湘乡市人才分类认定办法》《湘乡市人才服务细则》《湘乡市“聚才引才育才”三年行动计划》《湘乡市事业单位急需紧缺专业人才引进实施办法》《湘乡市加强教育人才队伍建设实施办法》《湘乡市加强医卫人才队伍建设实施办法》《湘乡市加强乡村振兴人才队伍建设实施办法》《湘乡市推进校地企人才创新合作若干措施》《关于加强企业家队伍建设的意见》《湘乡市产业科技领军人才团队引进认定和奖励实施细则》（审议稿）。
赵新文要求，要坚持党的领导，对标对表，以更高的站位推进人才工作。深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，聚力推进人才强市战略，让湘乡成为人才辈出之地、人才聚集之地、人才向往之地，让人才在湘乡干事有舞台、发展有空间、事业能出彩。
赵新文强调，要坚持人才优先，引育结合，努力开创人才工作新局面。要打造产才融合的发展圈。围绕产业发展这一重点，在增加产业高端人才数量上下功夫、做文章，充分发挥工程技术专业人员作用，建优建强企业家队伍，积极推动湘乡人才队伍建设培育。打造人才综合政策改革的高地，创新激励政策，提升城市吸引力，充分激发各类人才创新创造活力。建立科学有效的人才评价机制，改进评审方式,减轻人才负担，激励人才担当作为，建立人才管理工作和重大事项一事一议制度，推动人才工作体制和机制全面创新。要打造人才重点培育的重点区。一方面要重视人才引进，同时也要加强本地人才的培育，立足基层一线，在产业发展、乡村振兴、科技创新等一线培育人才。聚焦“银发群体”培育人才，依托科教资源来培育人才，通过“订单式”培养，实现科教融合协同育人，提升人才培养质量。要打造人才生态的优化圈。建立优质的人才服务环境，为多样化、个性化、创新型人才成长提供良好环境和机制,着力培养各方面人才,为湘乡高质量发展提供有力人才支撑。
赵新文强调，要坚持强化责任，各方协同，汇聚湘乡人才工作的强大合力。要强化主体责任。坚持“一把手抓第一资源”，各成员单位要主动担当、积极作为，推动人才政策落地生效；要营造良好氛围。在全社会形成尊重人才、尊重劳动、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让人才真正愿意留在湘乡、建设湘乡；要强化经费保障。要健全政府积极引导、企业主动参与、社会广泛支持的人才发展多元投入机制，逐年增加人才经费投入，对为湘乡经济社会发展作出突出贡献的人才进行奖励。