30日，湘乡市委书记、二级巡视员赵新文调研全市人才工作时指出，要坚持党管人才的原则，实施人才强市战略，强化人才保障措施，为湘乡高质量发展提供坚实的人才支撑和智力支持。市领导张湘东、龚志光、李卫兵参加调研。
赵新文在湘乡华光电子工业学校调研。
赵新文在湘乡市人力资源服务中心调研。
当天，赵新文一行先后来到湘乡华光电子工业学校、湘乡市人力资源服务中心，详细了解我市职业技能培训、人才招聘、人才管理等情况。
在湘乡华光电子工业学校，赵新文实地查看了数控机电汽修实训车间，现场观摩了培训课堂，仔细了解了学校师资队伍建设、硬件设施配套、培训内容形式、学员就业情况等情况。当了解到学校办学23年来，已为社会培养了近7000名职业技能人才并转移就业近4000人时，赵新文对此给予充分肯定。他鼓励学校加强校内管理，继续围绕湘乡产业发展，在技能人才培训上多下功夫，为湘乡高质量发展提供更多的人才保障。
湘乡市人力资源服务中心承办全市公共就业服务专项活动、参与全市人才招聘工作、协调相关部门做好人才服务工作。全年共召开线上线下招聘会14场，达成初步就业意向3837人。赵新文来到人力资源服务中心办事大厅，详细了解人才招聘、人事档案管理等业务的服务内容和办理流程。
调研座谈会现场。
近年来，湘乡先后实施“5511”人才工程和“龙城英才工程”，人才队伍不断壮大，全市编制内专业技术人才8936人，经开区现有企业318家，各类人才785名，农村实用人才方面有新型职业农民1699人，二三产业发展带头人344人，全社会爱才、用才、惜才的良好氛围日渐浓厚。
赵新文讲话。
赵新文指出，要坚持党管人才的原则。要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，树牢“人才是第一资源”的理念，全方位培养、引进、用好人才。要始终坚持党管人才，推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。
赵新文要求，要实施人才强市战略。湘乡市第八次党代会提出了“1236”工作任务，明确了未来5年的工作目标。这些目标任务都离不开人才的支撑。要充分认清人才引领战略的重要意义，全方位引进、使用、培育好人才。要制定好人才引进五年规划，澄清底子，摸清全市人才队伍现状，结合问题导向和人才需求制定规划。要拓宽好人才引进渠道，围绕“招录一批、培养一批、吸引一批”，通过大中专院校录取，结合湘乡实际需要定向培养，吸引一批工匠人才、乡土人才、民间优才回湘乡创业兴业。要完善好人才引进工作机制。在人才评价机制上要克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，突出实绩导向，唯才是举、唯才是用；解决好人才使用机制，制定人岗相适、人尽其才的使用机制；完善好政策配套的机制，进一步探索有利于人才、资本、信息、技术等创新要素跨境流动和区域融通的政策举措，推动人才流通发展，着力破除制约人才引进、培养、使用、评价、流动、激励的思想束缚和制度藩篱，制定接地气、有温度的人才引育留用政策，实现人才结构的错位布局与发展。
赵新文强调，要强化人才保障措施。要全方位宣传，在全市营造尊重人才、爱护人才的意识，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要大力度服务，聚焦人才最关心、最直接、最现实的问题，在子女入学、就医、住房、科研等方面提供精准、细致、全方位的服务，着力解决人才干事创业的后顾之忧，提升人才的满意度、获得感和幸福感。