近日，我市市委、市政府出台了《湘乡市科级领导班子和领导干部绩效考核办法》。该考核办法在深入调查研究，广泛听取意见的基础上，大胆改革创新，对具体考核细则做出了进一步的优化，优化了考核内容和项目评分，明确了具体计分方法和考核责任单位，确保了2017年度绩效考核更加科学严谨、重点突出、客观公正。
在考核办法中，将全市所有单位分为党群综合部门、经济社会发展、主要发展平台、乡镇（街道）、双管垂直等五个大类，由市绩效考核办公室会同各协考单位对各单位进行季度或半年、年度考查，从经济社会发展，党的建设、社会公认评估、特色创优等四个方面进行评估、打分，确定各单位考核等次，在今年的考核实施方案体系的设计上，对各级市委、市政府确定的重点工作、重点指标进行了分解落实，按不同部门对应的将经济指标完成情况、项目建设完成情况和社会发展的指标；社会发展的服务水平；融资的能力和推进项目建设的力度作为重要考评依据，对不好量化计分的指标和日常性常态化的工作措施尽量不再纳入，以精简指标数量。对安全生产、计划生育、社会治安综合治理、环境保护等事项落实一票否决制度，确保了考核工作的可操作性、权威性和实效性。通过采取“以考促发展、以考促管理”方式，进一步推动湘乡又好又快的发展。
今年的考核办法将强化对考核结果的运用，将考核结果作为组织人事部门对领导班子和领导干部综合考核评价及干部选拔任用、奖惩、评先评优的重要依据。