党的十八大指出，完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。干部考核评价机制对干部起着导向作用、鞭策作用和激励作用，是干部干事创业的“指挥棒”。要树立“工作实绩看考核、干部绩效问民意、考核结果重运用”的思路，不断提高干部考核科学化水平，用好考核指挥棒，考出干部精气神。
着眼“考什么”，科学设置考核内容。考品德，要重点考核干部在政治立场、党性原则等方面的表现，科学设置具体的考核指标和评价要点，将定性指标与量化考核相结合，坚持正向和反向双向测评，让干部的德“看得见、摸得着、有得评”。考实绩，要充分体现科学发展观的要求，指标设置要摒弃“唯GDP论英雄”，防止数字出政绩、出干部。要根据不同类别的干部，分类设置考核内容和指标，凡是能量化的必须量化，不能量化的要作出明确具体的定性要求，把“软指标”变成“硬杠杆”。考作风，要突出为民、务实、清廉的要求，实行工作圈、生活圈、社交圈“三圈联考”，全方位扫描干部作风表现。
着眼“怎么考”，完善考核方式。要遵循干部培养成长和选拔使用规律，用联系的观点、发展的眼光、辩证的方法来考核评价干部，动态把握干部发展变化轨迹，得出客观准确的评价结果。要根据不同层次、不同部门、不同行业的工作性质和不同领导岗位的工作特点，采取分类、归口的办法进行考核，做到同类班子、同类干部之间比，增强针对性和准确性。要规范考核流程，简化操作办法，有效整合资源，提高工作效率，降低考核成本。要强化日常考核，加强考核信息的综合研判，体现公正性、客观性、科学性。要强化民主化考核，改进民意调查方式，深入到考核对象的工作、生活、社交领域调查，把评判权交给最知情的人。
着眼“如何用”，充分运用考核结果。要将考核结果用到选人用人上，对考核优秀的干部，大胆提拔、委以重任；对考核较差的干部，批评教育、限期改正；对考核反映问题突出的干部，严肃追责、坚决调整，真正体现出“干得好的考得好、考得好的用得好”。要将考核结果用到兑现奖惩上，考核结果好的，在政治上给荣誉、经济上给待遇；考核结果一般或差的，要本着“治病救人”的原则，提醒警示、形成压力。要将考核结果用到改进提升上，加强考核结果分析，总结查找考核对象的优缺点，有针对性地培养教育；要强化考核结果的反馈，既总结经验、查找问题、改进提高，又沟通思想、激发活力、凝聚力量。