近日，中组部、人社部制定印发《公务员公开遴选办法(试行)》(以下简称《办法》)。《办法》的制定实施，标志公务员公开遴选迈入了常态化开展、制度化推进的阶段。这样不仅从制度安排上畅通和拓宽了基层公务员的出路，而且从制度设计上确立了“党政领导机关干部从基层一线选拔、在基层一线培养”的良好用人导向，也有利于形成优秀人才乐意到基层一线就业创业的良好社会氛围。
近年来，公务员考试录用是各级机关充实工作队伍的主渠道，“凡进必考”的刚性规定，有效提升了机关公务员的整体素质。但是，由于参加公务员考试人员以应届高校毕业生居多，导致了从家门到校门再到机关门的“三门干部”逐渐增多，他们普遍经历比较单一，缺乏基层工作历练，直接接触群众的机会不多，制定政策、方案往往难以真正“接地气”，不利于发挥机关的政策指导作用。公开遴选则使更多来自基层的优秀干部加入机关决策部门，将有助于这一问题的改善。
当然，以前机关与基层公务员之间的交流也并非是完全堵塞的。很多地方的地市机关部门都有从县、乡机关和其他单位选调干部的做法，但大都是自发、零散、无序的，有的是采取“由个别人推荐、从个别人中选”的方式进行，选人用人视野十分有限。而且，如果缺乏有效约束，难免会滋长拉关系、走后门、说情请托、裙带关系等用人上的不正之风。由于没有统一、规范的制度安排，一大批有经验、有能力的优秀基层人才，因基层领导职数所限，晋升机会受阻，加上“上升”渠道不畅，影响了其成长进步，挫伤了工作积极性，同时也可能形成“干部出不去、人才不愿来”的恶性循环。
《办法》的制定出台，对公开遴选的原则、程序与权限、纪律与监督等方面作出了明确的规定，将为建立公开遴选长效机制提供制度保障。更重要的是，公开遴选制度的确立，将从根本上打破基层公务员成长的“天花板”，为基层公务员向上流动开设了“专车道”，以类似于竞争性选拔的方式，建立来自基层的公务员培养选拔链，公开公平公正地选用干部，为那些实践经验丰富的优秀基层公务员提供了更为广阔的成长平台。